Resmi veriler ile gerçek tablo arasındaki fark büyüyor
Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu Araştırma Merkezi (DİSK-AR), “2025 Yılı İşsizlik ve İstihdamın Görünümü Raporu”nu yayımladı. Raporda, Türkiye’de dar tanımlı işsizlik oranının yüzde 8,3’e gerilediği ancak geniş tanımlı işsizliğin yüzde 29,7’ye yükseldiği belirtildi.
Raporda, dar tanımlı işsizliğin yalnızca iş arayanları kapsadığı, buna karşın geniş tanımlı işsizliğin iş bulma umudunu kaybedenler, eksik istihdam edilenler ve çalışmaya hazır olduğu halde iş aramayanları da içerdiği ifade edildi.
“Buzdağının sadece görünen kısmı”
DİSK-AR, dar tanımlı işsizlikteki düşüşe rağmen geniş tanımlı işsizliğin artmaya devam ettiğine dikkat çekti. 2024’te yüzde 26,7 olan geniş tanımlı işsizlik oranının 2025’te 3 puan artarak yüzde 29,7’ye ulaştığı vurgulandı.
Raporda, bu artışın temel nedeninin potansiyel işgücündeki genişleme ve eksik istihdamdaki artış olduğu belirtildi.
Türkiye, AB ortalamasının çok üzerinde
Raporda Türkiye ile Avrupa Birliği ülkeleri arasında dikkat çeken bir karşılaştırma da yer aldı. Buna göre, AB-27 ülkelerinde dar tanımlı işsizlik oranı yüzde 6,3, geniş tanımlı işsizlik ise yüzde 12,2 seviyesinde bulunuyor.
Türkiye’de ise geniş tanımlı işsizlik oranının AB ortalamasının 2,4 katına ulaştığına dikkat çekildi. Dar ve geniş tanımlı işsizlik arasındaki farkın Türkiye’de 21,3 puana kadar çıktığı ifade edildi.
İstihdamın niteliği tartışma konusu
Raporda, istihdam edilen kişi sayısının 2025 yılında 32 milyon 566 bin olarak hesaplandığı ve istihdam oranının yüzde 49 olduğu belirtildi. Ancak bu verilerin istihdamın niteliğini tam olarak yansıtmadığı vurgulandı.
DİSK-AR’ın hesaplamalarına göre Kayıtlı Tam Zamanlı İstihdam (KATİ) oranı yüzde 34 seviyesinde kaldı. Kadınlarda bu oran yüzde 19,8’e kadar düşerken, erkeklerde yüzde 48,6 olarak hesaplandı.
İşgücü piyasasında yapısal sorunlar sürüyor
Raporda, işgücü piyasasının gerçek durumunun anlaşılması için yalnızca resmi istihdam ve işsizlik verilerinin yeterli olmadığına dikkat çekildi. Alternatif ölçüm yöntemlerinin önemine vurgu yapılırken, özellikle kadın ve genç istihdamında yapısal sorunların sürdüğü ifade edildi.
Yorumlar
Yorum Yap